PROCESOS DE SELECCION DE PLAZAS INCLUIDAS EN LA OPE DE ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL 2022- MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS- PERSONAL LABORAL CENTRO UNIVERSITARIO ENFERMERÍA “VIRGEN DE LA PAZ”

Es objeto de las presentes bases el establecimiento de las normas que rigen los procesos selectivos para cubrir como personal laboral fijo,  las plazas de Profesorado del Centro Universitario de Enfermería correspondientes a la tasa de estabilización de empleo temporal, incluidas en Oferta de Empleo Público extraordinarias de estabilización,Convocatoria publicada en BOE 308 de 24 de diciembre de 2022. Para proveer las plazas que se relacionan en los Anexos de las presentes bases mediante el sistema CONCURSO DE MÉRITOS.

**Pendiente publicación error material subsanadado mediante Decreto 2022-5249 de 21 de diciembre en los siguientes terminos: “FASE DE CONCURSO: EXPERIENCIA PROFESIONAL

Donde dice:

b) Por cada mes completo, de servicios reconocidos en el resto de administraciones públicas y/o sector público, realizados en la misma plaza o categoría profesional, a la opta, o ejerciendo las funciones propias de la plaza a la opta: 0,17 puntos.

Debe decir:

b) Por cada mes completo, de servicios reconocidos en el resto de administraciones públicas y/o sector público, como personal funcionario interino o como personal laboral temporal,realizados en la misma plaza o categoría profesional, a la opta, o ejerciendo las funciones propias de la plaza a la opta: 0,17 puntos.)

*Pueden consultarse bases completas y modelos de Solicitud y Autobaremo en documentos adjuntos.

SOLICITUDES DOCUMENTACIÓN ADJUNTA:

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles (BOE, nº 308 de24 de diciembre de 2022) hasta el próximo día 26 de enero inclusive.

Los Modelos específicos de solicitudes irán acompañados de la siguiente documentación:

a) Fotocopia de D.N.I.

b)Fotocopia Título requerido (Según base Cuarta de la convocatoria)

c) Impreso Autobaremo cumplimentado y documentación justificativa de los méritos alegados.

d) Justificante de Abono de tasas en la cuantía de conformidad con la Ordenanza Fiscal N.º 16 por un importe de 37,64 Euros, en concepto ESTABILIZACION- PROFESORADO ENFERMERIA, indicando nombre aspirante. El abono de la tasa no será un requisito subsanable con posterioridad al transcurso del plazo establecido para la presentación de solicitudes de participación. UNICAJA:

IBAN ES87 2103-0166-3102-31000423 .

c) En su caso certificado discapacidad.

………………………………………….

Se hace pública, en documento adjunto. la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos para cubrir las  plazas vacantes, de personal laboral fijo (Centro Universitario de Enfermería) Grupo A, en turno libre incluidas en la oferta pública de empleo extraordinaria de estabilización del empleo temporal 2022, concediendo a los aspirantes excluidos y los omitidos en la lista provisional un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOP,(hasta 18 de agosto inclusive)  para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u omisión. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanaren dichos defectos, quedarán definitivamente excluidos de la convocatoria.

…………………………..

Se hace público, anuncio BOP de 4 de Octubre por el que se Aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y la composición del Tribunal de selección.
Las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos se encuentran expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en documento adjunto.

…………………………….

Concluido el proceso de baremación,  de determinadas plazas, conforme a lo establecido en las Bases que regulan la Convocatoria, el Tribunal hace público el listado con las calificaciones provisionales obtenidas (Anuncio 1 y Anuncio 2 , Anuncio 3 ,  Anuncio 4 y  Anuncio 5  de varios) que pueden consultarse en documento adjunto.

De no presentarse alegaciones, las calificaciones provisionales se elevan a definitivas, proponiéndose a la Alcaldía el nombramiento de los aspirantes que has superado la Convocatoria.

De conformidad con lo dispuesto en las Bases 9 y 10 de la Convocatoria, publicada en la Sede electrónica y en la Página Web www.ronda.es, la relación calificaciones definitivas, los aspirantes propuestos dispondrán de un plazo de veinte días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación oficial, para la presentación de la documentación especificada en la Base 10.

Los aspirantes seleccionados que tuvieran la condición de funcionarios/as o personal laboral
al servicio del Ayuntamiento de Ronda, estarán exentos de justificar documentalmente las
condiciones y demás requisitos ya aportados para obtener su anterior nombramiento o contratación.

…………………………

Concluido el proceso de baremación,  de determinadas plazas, conforme a lo establecido en las Bases que regulan la Convocatoria, el Tribunal hace público el listado con las calificaciones provisionales obtenidas (Anuncios 1, 2 , 3 , 4 , 5 y  Anuncio 6 de varios) que pueden consultarse en documento adjunto.

De no presentarse alegaciones, las calificaciones provisionales se elevan a definitivas, proponiéndose a la Alcaldía el nombramiento de los aspirantes que has superado la Convocatoria.

De conformidad con lo dispuesto en las Bases 9 y 10 de la Convocatoria, publicada en la Sede electrónica y en la Página Web www.ronda.es, la relación calificaciones definitivas, los aspirantes propuestos dispondrán de un plazo de veinte días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación oficial, para la presentación de la documentación especificada en la Base 10.

Los aspirantes seleccionados que tuvieran la condición de funcionarios/as o personal laboral
al servicio del Ayuntamiento de Ronda, estarán exentos de justificar documentalmente las
condiciones y demás requisitos ya aportados para obtener su anterior nombramiento o contratación.

……………………

Concluido el proceso de baremación,  de determinadas plazas, conforme a lo establecido en las Bases que regulan la Convocatoria, el Tribunal hace público el listado con las calificaciones provisionales obtenidas (Anuncios 1, 2 , 3 , 4 , 5 , 6 y  Anuncio 7 de varios) que pueden consultarse en documento adjunto.

De no presentarse alegaciones, las calificaciones provisionales se elevan a definitivas, proponiéndose a la Alcaldía el nombramiento de los aspirantes que has superado la Convocatoria.

De conformidad con lo dispuesto en las Bases 9 y 10 de la Convocatoria, publicada en la Sede electrónica y en la Página Web www.ronda.es, la relación calificaciones definitivas, los aspirantes propuestos dispondrán de un plazo de veinte días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación oficial, para la presentación de la documentación especificada en la Base 10.

Los aspirantes seleccionados que tuvieran la condición de funcionarios/as o personal laboral
al servicio del Ayuntamiento de Ronda, estarán exentos de justificar documentalmente las
condiciones y demás requisitos ya aportados para obtener su anterior nombramiento o contratación.

……………..

Concluido el proceso de baremación,  de determinadas plazas, conforme a lo establecido en las Bases que regulan la Convocatoria, el Tribunal hace público el listado con las calificaciones provisionales obtenidas (Anuncios 1, 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7  Y Anuncio 8 de varios) que pueden consultarse en documento adjunto.

De no presentarse alegaciones, las calificaciones provisionales se elevan a definitivas, proponiéndose a la Alcaldía el nombramiento de los aspirantes que has superado la Convocatoria.

De conformidad con lo dispuesto en las Bases 9 y 10 de la Convocatoria, publicada en la Sede electrónica y en la Página Web www.ronda.es, la relación calificaciones definitivas, los aspirantes propuestos dispondrán de un plazo de veinte días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación oficial, para la presentación de la documentación especificada en la Base 10.

Los aspirantes seleccionados que tuvieran la condición de funcionarios/as o personal laboral
al servicio del Ayuntamiento de Ronda, estarán exentos de justificar documentalmente las
condiciones y demás requisitos ya aportados para obtener su anterior nombramiento o contratación.